اعداد سياسة واضحة لمكافئات أعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه؛ والإدارة
التنفيذية؛ واقتراح المكافأة ورفعها إلى مجلس الإدارة للموافقة عليها واعتمادها من
الجمعية العمومية على ان يراعى في تلك السياسة اتباع معايير ترتبط بالأداء والافصاح
عنها والتحقيق من تنفيذها
توضيح العلاقة بين المكافآت الممنوحة وسياسة المكافأة المعمول بها وبیان أي انحراف
جوهري عن هذه السياسة
المراجعة الدورية لسياسة المكافآت وتقييم مدى فعاليتها فى تحقيق الأهداف المرجوة منها
مراجعة أسس توزيع المكافآت السنوية المقرة من الجمعية العمومية ومجلس الإدارة
ان وجدت
اعداد وصف للقدرات والمؤهلات المطلوبة والوظائف القيادية
تحديد الوقت الذي يتعين على العضو تخصيصه لأعمال مجلس الإدارة
مراجعة السياسات والأنظمة العامة للموارد البشرية
مراجعة سلم الرواتب والبدلات لموظفى الجمعية
تحديد المؤهلات اللازمة لعضوية كل لجنة من اللجان وخصوصا لجنة المراجعة
اعداد المعايير لتقييم أداء مجلس إدارة الجمعية واللجان واعضائها والمسؤول التنفيذي
من قبل الجمعية العمومية.